Совершенствование системы оценки компетенций персонала в современных организациях: выпускная квалификационная работа [Электронный ресурс] студенческая научная работа А. А. Журавлева; Южный федеральный университет; Экономический факультет; Кафедра управление человеческими ресурсами
Material type:
TextPublication details: Ростов-на-Дону 2017Description: 101 с. табл., схем., графOnline resources: ЭБС Университетская библиотека онлайн Abstract: Необходимость оценки компетенций обуславливается изменениями, происходящими на рынке труда, а также в политике самих компаний. Современный работник должен успевать за квалификационными требованиями рынка, стремиться повышать свой уровень профессиональных и личностных компетенций. Оценка компетенций персонала является не только связующим звеном в общей системе управления персоналом, но и в системе управления организацией в целом. Цель выпускной работы состоит в том, чтобы на основе рассмотрения теоретических основ оценки компетенций персонала организации и анализа деятельности ГК Технологии разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки компетенций персонала.
Библиогр.: с. 89-95.
Необходимость оценки компетенций обуславливается изменениями, происходящими на рынке труда, а также в политике самих компаний. Современный работник должен успевать за квалификационными требованиями рынка, стремиться повышать свой уровень профессиональных и личностных компетенций. Оценка компетенций персонала является не только связующим звеном в общей системе управления персоналом, но и в системе управления организацией в целом. Цель выпускной работы состоит в том, чтобы на основе рассмотрения теоретических основ оценки компетенций персонала организации и анализа деятельности ГК Технологии разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки компетенций персонала.
Режим доступа: электронная библиотечная система Университетская библиотека ONLINE, требуется авторизация
There are no comments on this title.