Библиогр.: с. 86-91.

Медицинские кадры являются главной, наиболее значимой частью ресурсов здравоохранения и в конечном итоге обеспечивают результативность и эффективность работы не только отдельных структурных подразделений, но и медицинской организации (МО) в целом. Существует объективная потребность в разработке целевых кадровых программ медицинских организаций, которая должна быть рассчитана на длительный временной период. Ее реализация позволит повысить качество медицинских услуг, свести к минимуму риск профессиональных ошибок, решить проблему текучести кадров. Программа должна быть направлена на достижение конкретных результатов. Критериями эффективности программы являются: укомплектованность кадрами до уровня 90-95% от потребности, повышение привлекательности работы в учреждении для медицинского персонала, повышение качества оказываемых медицинских услуг.

Режим доступа: электронная библиотечная система Университетская библиотека ONLINE, требуется авторизация

https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=562712