Библиогр.: с. 83-91.

Актуальность выбранной темы бакалаврской работы заключается в том, что в современных условиях очень часто возникают проблемы, связанные с оплатой труда на предприятии.Оплата труда, несомненно, играет важную роль в жизни каждого человека, осуществляющего трудовую деятельность и получающего за свой труд вознаграждение. В рыночной экономике она имеет экономическое и социальное назначение и выражает интересы наемных работников, работодателей и государства в целом. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение заработной платы выражается в обеспечении роста благосостояния людей и устранения их дифференциации в заработной плате.Оплата труда является средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества. Размер оплаты труда зависит от человеческих способностей, уровня квалификации, трудового стажа, стремления выполнять возлагаемую работу. В целях повышения производительности труда рабочих, их материальной заинтересованности, более эффективного использования рабочего времени, укрепления дисциплины труда, улучшения работ в целом, необходимо осуществлять ряд мероприятий, направленных на совершенствование учета и анализа труда и его оплаты.

Режим доступа: электронная библиотечная система Университетская библиотека ONLINE, требуется авторизация

https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=618058