Профориентационная работа в ВУЗе как фактор формирования профессиональной идентичности молодежи: (на примере ПетрГУ) [Электронный ресурс] студенческая научная работа В. В. Попова; Петрозаводский государственный университет

By: Попова, В. В [070]Material type: TextTextPublication details: Петрозаводск б.и. 2023Description: 112 с. ил., табл., диагрOnline resources: ЭБС Университетская библиотека онлайн | Online resources: ЭБС Университетская библиотека онлайн Abstract: Первый профессиональный выбор, как правило, человек делает еще в школьные годы, когда собственные представления о возможностях и критериях выбора трудно назвать соответственным реальным потребностям рынка труда или способностям самого человека.По официальным данным Росстата 2016-2018 года, практически каждый третий выпускник вуза (31%, что означает 634,5 тысячи человек) не работает по полученной специальности. А уровень безработицы среди выпускников, по данным 2019 года, составил 12,9%. Говоря о причинах этой ситуации, стоит обратить внимание на причину - несоответствие полученного образования запросам работодателя (5%), поскольку она раскрывает важную проблематику системы высшего образования, заключающуюся в разрыве наполнения учебных планов по направлениям обучения с теми потребностями, которые есть у работодателей и организаций при приеме сотрудников на работу.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    Average rating: 0.0 (0 votes)
No physical items for this record

Библиогр.: с. 72-77.

Первый профессиональный выбор, как правило, человек делает еще в школьные годы, когда собственные представления о возможностях и критериях выбора трудно назвать соответственным реальным потребностям рынка труда или способностям самого человека.По официальным данным Росстата 2016-2018 года, практически каждый третий выпускник вуза (31%, что означает 634,5 тысячи человек) не работает по полученной специальности. А уровень безработицы среди выпускников, по данным 2019 года, составил 12,9%. Говоря о причинах этой ситуации, стоит обратить внимание на причину - несоответствие полученного образования запросам работодателя (5%), поскольку она раскрывает важную проблематику системы высшего образования, заключающуюся в разрыве наполнения учебных планов по направлениям обучения с теми потребностями, которые есть у работодателей и организаций при приеме сотрудников на работу.

Режим доступа: электронная библиотечная система Университетская библиотека ONLINE, требуется авторизация

https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=704433

There are no comments on this title.

to post a comment.