Вовлеченность персонала в профессиональную деятельность и корпоративную культуру [Электронный ресурс] монография М. В. Комаров, Н. С. Банных, Н. Р. Мальков
Material type:
TextPublication details: Москва Когито-Центр 2018Description: 224 с. ил., таблISBN: 9785893535440Other classification: 88.566.2 Online resources: ЭБС Университетская библиотека онлайн Abstract: Уникальность монографии заключается в комплексном рассмотрении результатов исследования вовлеченности персонала ПАО РКК Энергия имени С. П. Королёва, которое является головным российским ракетно-космическим предприятием по пилотируемым космическим системам, градообразующей компанией.Эмпирические исследования (с 2015 г. по 2017 г.) позволили определить не только долю вовлеченных работников, но и оценить уровень факторов, обусловливающих вовлеченность персонала. Апробирована модель вовлеченности, учитывающая взаимодействие факторов корпоративной культуры, воздействующих на работника, и его качеств, определяющих предрасположенность к вовлеченности. Только при взаимодействии этих двух составляющих возможен синергетический эффект, когда феномен вовлеченность проявляется наиболее полно и всесторонне.Монография будет интересна специалистам HR-направлений, преподавателям и студентам вузов, всем тем, кто интересуется уникальными механизмами управления персоналом. Она является методическим пособием для организации исследований вовлеченности персонала крупных компаний.
Библиогр.: с. 177-182.
Уникальность монографии заключается в комплексном рассмотрении результатов исследования вовлеченности персонала ПАО РКК Энергия имени С. П. Королёва, которое является головным российским ракетно-космическим предприятием по пилотируемым космическим системам, градообразующей компанией.Эмпирические исследования (с 2015 г. по 2017 г.) позволили определить не только долю вовлеченных работников, но и оценить уровень факторов, обусловливающих вовлеченность персонала. Апробирована модель вовлеченности, учитывающая взаимодействие факторов корпоративной культуры, воздействующих на работника, и его качеств, определяющих предрасположенность к вовлеченности. Только при взаимодействии этих двух составляющих возможен синергетический эффект, когда феномен вовлеченность проявляется наиболее полно и всесторонне.Монография будет интересна специалистам HR-направлений, преподавателям и студентам вузов, всем тем, кто интересуется уникальными механизмами управления персоналом. Она является методическим пособием для организации исследований вовлеченности персонала крупных компаний.
Режим доступа: электронная библиотечная система Университетская библиотека ONLINE, требуется авторизация
There are no comments on this title.