Монография содержит результаты исследований касающихся ряда основных проблем управления персоналом. Во-первых создания политической и управленческой элиты менеджмента образовательных организаций религиозных аспектов формирования гражданского общества. Во-вторых изменений в условиях трудовой деятельности устаревания одних и появления новых профессий дистанционной занятости эмоциональной напряженности на рабочих местах. В-третьих управления трудовым абсентеизмом использования полиграфа для обеспечения организационной безопасности правовых аспектов управления заемным трудом преодоления эйджизма. В-четвертых повышения работоспособности занятых эффективной организации оплаты труда менеджмента талантов опыта продления трудоспособности работников старших возрастов через рациональные формы мотивации обучения и удержания в организации менеджмента здоровья формирования кадрового резерва для эффективного функционирования бизнеса в перспективе. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Дополнительное профессиональное образование