В монографии рассматривается сущность концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Освещаются результаты исследования эволюции компетентностного подхода раскрываются понятия компетенции компетентности модели компетенций излагается методология формирования модели компетенций. Приводятся примеры использования модели компетенций при отборе и оценке персонала его обучении разработке систем стимулирования работников рассматривается моделирование эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Дается характеристика функций компетенций в обучении рассматриваются технологии проектирования компетенций в высшем образовании а также содержание способы и процедуры оценки ключевых образовательных компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Дополнительное профессиональное образование