Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых новых представлений о работниках и об управлении человеческими ресурсами в условиях перезагрузки рынка труда и санкционных ограничений. В контексте этих направлений рассматриваются фактор конкуренции как императив перезагрузки спроса и предложения рабочей силы специфика современной психики и экзистенциальной реальности роль человеческого капитала в устойчивом развитии корпорации. Во-вторых актуальной роли непрерывного образования как основы конкурентоспособности работников в период экономической нестабильности его инклюзивного сценария и как следствие знаний формируемых в том числе с учетом политики цифровизации. В-третьих вопросов благополучия в содержании которых — культура заботы и психологической безопасности работников включая условия кризисного развития экономики инклюзивная среда дружественная к семьям сотрудников политика организации. В-четвертых проблем управления работниками старших возрастов в концепциях и практике кадрового менеджмента: профессиональной успешности в стареющих обществах технологии достижения активного долголетия обучения производительности и оплаты труда. В-пятых перезагрузки подходов к управлению персоналом: формирования культуры организации в условиях развития информационно-коммуникационных технологий разработки системы документационного обеспечения управления персоналом с целью снижения кадровых и юридических рисков. Для студентов аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов а также широкого круга читателей интересующихся вопросами управления персоналом.

Дополнительное профессиональное образование