Управление персоналом в России: перезагрузка. Книга 11 [Электронный ресурс] Монография Воронежский государственный университет; Казанский (Приволжский) федеральный университет; Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина; Уральский государственный университет путей сообщения; Государственный университет управления; Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, экономический факультет; Воронежский государственный университет; Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко; Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I; Академия труда и социальных отношений, ИЭиП ф-л в г. Севастополе; Армянский государственный экономический университет; Новосибирский государственный университет экономики и управления
Material type:![Text](/opac-tmpl/lib/famfamfam/BK.png)
![ЭБС Знаниум](https://znanium.com/cover/2035/2035498.jpg)
Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых новых представлений о работниках и об управлении человеческими ресурсами в условиях перезагрузки рынка труда и санкционных ограничений. В контексте этих направлений рассматриваются фактор конкуренции как императив перезагрузки спроса и предложения рабочей силы специфика современной психики и экзистенциальной реальности роль человеческого капитала в устойчивом развитии корпорации. Во-вторых актуальной роли непрерывного образования как основы конкурентоспособности работников в период экономической нестабильности его инклюзивного сценария и как следствие знаний формируемых в том числе с учетом политики цифровизации. В-третьих вопросов благополучия в содержании которых — культура заботы и психологической безопасности работников включая условия кризисного развития экономики инклюзивная среда дружественная к семьям сотрудников политика организации. В-четвертых проблем управления работниками старших возрастов в концепциях и практике кадрового менеджмента: профессиональной успешности в стареющих обществах технологии достижения активного долголетия обучения производительности и оплаты труда. В-пятых перезагрузки подходов к управлению персоналом: формирования культуры организации в условиях развития информационно-коммуникационных технологий разработки системы документационного обеспечения управления персоналом с целью снижения кадровых и юридических рисков. Для студентов аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов а также широкого круга читателей интересующихся вопросами управления персоналом.
Дополнительное профессиональное образование
There are no comments on this title.