Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых особенностей формирования стратегии и политики многообразия персонала специфики молодежи как объекта диверсификационного кадрового управления; вопросов дискриминации занятых на рабочих местах. Во-вторых продвижения научной мысли в разработке результативной модели гибридной занятости решении проблем мотивационного hr-многообразия государственных гражданских служащих; определения перспектив рационального соотношения свободы и безопасности в современном мире; представления новой парадигмы сочетания работы и частной жизни через совмещение профессионального и родительского труда. В-третьих новых междисциплинарных подходов к познанию профессиональной успешности работников старших возрастов в том числе в инклюзивных условиях занятости. В-четвертых решения проблем многообразия персонала с позиций междисциплинарного опыта и прикладных аспектов в том числе посредством организационного проектирования формирования интегрированной отчетности с принятием во внимание человеческого капитала обеспечения условий самореализации личности развития бренда работодателя формирования современного офисного пространства. Для широкого круга читателей интересующихся вопросами управления персоналом. Может быть полезна студентам аспирантам и преподавателям экономических вузов.

Дополнительное профессиональное образование