Управление персоналом в России: концепции новой нормальности. Книга 8 [Электронный ресурс] Монография Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации; Казанский (Приволжский) федеральный университет; Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина; Уральский государственный университет путей сообщения; Государственный университет управления; Воронежский государственный университет; Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко; Академия труда и социальных отношений, ИЭиП ф-л в г. Севастополе; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова; Новосибирский государственный университет экономики и управления
Material type:![Text](/opac-tmpl/lib/famfamfam/BK.png)
![ЭБС Знаниум](https://znanium.com/cover/1877/1877529.jpg)
Монография содержит результаты исследований систематизированных в пять групп. Первая группа представлена информацией о современных векторах развития системы управления персоналом гармонизации ее статики и динамики бенчмаркинге человеческих ресурсов влиянии управления персоналом на рост производительности труда как главного фактора эффективности. Содержание второй группы составляет специфика менеджмента здоровья на рабочем месте. Третья группа представляет вопросы социального благополучия и социального взаимодействия сотрудников наджинга корпоративной оплаты труда. Четвертая группа включает проблемы кадрового старения биологической и социально-экономической детерминант явления представления о сохранении трудовой успешности. Содержание пятой группы сфокусировано на представлении родительского труда а также готовности отечественной системы высшего образования реагировать на требования современной экономики и воспринимать ее как новую нормальность. Для аспирантов магистрантов студентов научных работников которые занимаются исследованиями в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Дополнительное профессиональное образование
There are no comments on this title.