Монография содержит результаты исследований касающихся во-первых экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых проблем трудового долголетия и успешности в организациях формирующих экосистемный подход к работе с персоналом в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов социально-экономических условий наджинга как мягкой силы подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих реалий и проблем совмещения работы и частной жизни исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики корпоративного интереса профессиональной ориентации; собственно баланс работа — частная жизнь а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте управление опытом работников. В-четвертых систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта накопленного во время пандемии коронавируса — управления безопасностью труда укреплением здоровья в организации включая ситуацию самоизоляции. В-пятых представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.

Дополнительное профессиональное образование