Многие современные руководители считают что авторитет основанный на власти — главный инструмент для достижения целей. Когда сотрудники не выполняют задачи отстают от графика или проваливают проект такие лидеры стремятся усилить контроль быть жестче и требовательнее. Однако злоупотребление силой может привести к отчуждению сотрудников снижению их мотивации и в итоге к ухудшению результатов. Джослин Дэвис консультант в сфере корпоративного обучения с 25-летним стажем разработала и успешно применяет концепцию мягкого влияния. Она основана на принципах духовных учений и философских школ дошедших до нас в текстах и высказываниях Будды Конфуция Руми Ганди и других восточных мудрецов. Дэвис подкрепляет эти принципы данными современных исследований посвященных теме лидерства мнением экспертов в области влияния и собственным опытом. Какую бы позицию вы ни занимали в корпоративном мире эта книга поможет вам развивать гибкость мышления и объединять людей чтобы достигать бизнес-целей без принуждения.

ВО - Бакалавриат