Данная работа представляет собой обобщение анализа роли ценностных образований в личности и профессиональной деятельности менеджера. В монографии используются результаты ряда эмпирических исследований посвященных сравнению ценностных ориентации менеджеров разного пола уровня управления и статуса в организации а также ценностных ориентации менеджеров и предпринимателей. Представлен анализ ценностных установок персонала относительно основных организационных процессов. Особое внимание уделено концептуализации понятия и разработке авторской модели механизма принятия управленческих решений а также изучению роли ценностных явлений в структуре данного механизма. В результате сформулирован ряд проблем требующих дальнейшего осмысления и эмпирической проверки. Работа может быть полезна теоретикам и практикам управления психологам социологам политологам и прочим специалистам интересующимся вопросами эффективного менеджмента.

Дополнительное профессиональное образование